发布时间：2008-05-27
c首先，在部门领导的宣贯下，部门人员从意识上认识到降成本的重要性。成本与效益紧密联系，只有将成本降下来，才能提升公司效益，从而提高公司员工的收入水平。
在认识到降成本的重要性后，人力资源部每个员工从日常工作开始做起。例如，人力资源部的招聘工作，尤其是在年底进行大规模的新知识员工招聘，都能收到很多简历。部门员工为了节省打印纸，总是不远千里地将废弃不用的简历带回来进行反面打印；包装简历的包装外壳也整理出来送给公司其他部门使用，节省了再次购买的费用。
培训工作同样如此。以前“40+4”学习总是各部门自己内部组织，在人力资源部的倡导和组织下，部分部门在学习内容相同的情况下进行合并学习，即节省了资源，同时又加强了各部门之间的联系，受到了学员好评。
虽然，人力资源部员工知道，本部门能够节省的资源有限，也许对于公司降成本不会有很大的贡献，但是，“不积跬步，无以行千里”，相信在坚持不懈的努力下，会对公司降成本工作做出应有的贡献。（高翠）
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